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工伤待遇方面的争议应按照相关规定进行处理。

admin 湖州律师 2023年11月20日
法律分析:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,应当按照劳动争议的有关规定进行处理,可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁决议不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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根据《工伤保险条例》的规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
法律依据:《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

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工伤待遇劳动争议案件,首先应予工伤认定,并进行劳动能力鉴版定,并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。只要证据能够证明仲裁请求事项,胜诉问题不大,主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意,以得到劳动人事争议的支持。
仲裁委员会的支持。法律依据:《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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