工伤假期是怎么规定的

工伤假期规定如下：一般情况下，工伤假期不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体操作上，职工因工作受伤需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤假期的处理方式主要包括申请工伤认定、享受停工留薪期待遇以及必要时进行延长申请。具体选择应根据工伤职工的伤情和实际情况来判断。如伤情较轻，可在12个月内恢复工作；如伤情严重，应及时申请延长停工留薪期，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤假期一般不超过12个月，特殊情况如伤情严重可延长，但延长期也不得超过12个月。这是依据《工伤保险条例》的规定。若工伤假期未能得到合理安排，可能会影响工伤职工的合法权益，如工资福利待遇的保障、工伤医疗的及时性等，甚至可能引发工伤赔偿纠纷。