没有提前一个月提离职不给发工资y?

不提前一个月提离职，公司也不能不发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司必须按约定时间足额支付工资，拖欠或未足额支付，劳动者有权申请支付令。若公司因未提前通知离职而扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作。
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对于未提前一个月提离职而公司不发工资的情况，常见处理方式有：先与公司协商解决，若不成，则向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑处理效率、成本及个人实际情况。如时间充裕，可先尝试协商；如公司态度强硬，可直接投诉或仲裁。
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未提前一月提离职，公司不发工资，劳动者可采取以下措施：一，尝试与公司协商，要求按约定支付工资；二，若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查；三，申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资及可能的经济补偿；四，如对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。